電子部品・電気機械・三重県・301〜500人

三重金属工業株式会社の通信簿

三重金属工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 77%
2下位30%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.5%中央値 3.5%
3上位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
58.7中央値 71.5
2下位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三重金属工業は三重県の電子部品・電気機械の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性58.7)は大きめと男性の育休取得率(取得率50%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年1月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%100%

会社の注記2024年12月1日~2025年11月30日

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級15.9%7人 / 44人
管理職4.5%2人 / 44人

会社の注記係長、主任、技師鋪

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年12月1日~2025年11月30日
対象女性の賃金
全労働者58.7
正規雇用67.1
非正規雇用63.4

会社の注記期間:2024年12月1日~2025年11月30日 賃金:給与、賞与等の総支給額(退職金は除く)

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9190001001061
所在地
三重県津市半田564番地の1
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:500人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

○金属金型、モールド金型、複合金型の設計製造 ○自動組立機や自動検査機の設計・製造 ○精密プレス部品・成形部品・複合部品の製造

よくある質問

三重金属工業の男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年1月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

三重金属工業の女性管理職の割合は?

4.5%です(管理職44人のうち女性262人)(2026年1月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

三重金属工業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は58.7です(全労働者)。対象期間は2024年12月1日~2025年11月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。