卸売・小売・愛知県・1001〜5000人

生活協同組合コープあいちの通信簿

コープあいちが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

7.2時間中央値 13時間

4上位21%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

92.3%中央値 67.2%

4上位24%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

10.6%中央値 9.5%

3上位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

46.8中央値 63.7

2下位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

コープあいちは愛知県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月7.2時間）は比べた相手の中で上位21%、男性の育休の取りやすさ（取得率92.3%）は上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性46.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.2時間（対象：正社員）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規職員（ゼネラル・アソシエイト・福祉専任）	92.3%	100%
非正規職員（パート・ケアスタッフ）	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	10.6%	18人 / 170人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規職員（ゼネラル・アソシエイト・福祉専任）	43.1%
非正規職員（パート・ケアスタッフ）	84.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月16日～2026年3月15日
対象	女性の賃金
全労働者	46.8
正規雇用	73.2
非正規雇用	60.9

会社の注記・賃金：各種手当、通勤交通費を含む。・コープあいちでは、男女で同一の人事制度や賃金体系を適用していますが、各事業の現場を支える職員に女性の非正規職員が多い(*)こと、また、正規職員においては女性の管理職が男性よりも少ないことから、男女の賃金の差異が生じています。・女性の活躍推進の取り組みを行い、女性の採用や管理職の育成を進めています。 (*) 全職員の約7割が非正規職員で、非正規職員の約8割が女性です。非正規職員1人当たりの平均勤務時間は、正規職員の半分以下となっています。