卸売・小売・兵庫県・301〜500人
株式会社エースの通信簿
エースが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エースは兵庫県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性42.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月1日に残業速報値（見込み）の配信。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 71.4% | 100% |
会社の注記男性7名のうち5名取得、女性3名（正社員・パート）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 31.8% | 31.6% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 27.8% | — |
| 管理職 | 9.3% | — |
| 役員 | 14.3% | — |
会社の注記店長を係長級として取り扱い。 ／ 課長・次長・部長を管理職として取り扱い。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合 | 22.7% |
| エリア | 52.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 47.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 42.6 |
| 正規雇用 | 68.3 |
| 非正規雇用 | 138.4 |
会社の注記女性パート・アルバイトの在籍人数と男性パート・アルバイトの在籍人数に1000名程の差があるため。
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性3人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9140001078096
- 所在地
- 兵庫県伊丹市中央４丁目６番２４号
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：329人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
飲食料品小売業
よくある質問
エースの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17時間です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
エースの男性の育休取得率は？
男性71.4%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
エースの女性管理職の割合は？
9.3%です（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
エースの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は42.6です（全労働者）。対象期間は2025年2月21日～2026年2月20日。
兵庫県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。