運輸・物流・京都府・301〜500人
ヤマトマルチチャーター株式会社の通信簿
ヤマトマルチチャーターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヤマトマルチチャーターは京都府の運輸・物流の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性43.2)は大きめと有給休暇の取得率(取得率38%)は低めです。
平均勤続年数は男性18.9年・女性6.4年で、男性の方が12.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):39時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)長時間業務の洗い出しと短時間社員の採用。お客様へ時間短縮のお願いと提案。毎月の労働環境会議の開催で課題の洗い出し、対策、結果等についてPDCAを実施。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 38% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 18.9年 | 6.4年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 65% | 15% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 5人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 23人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 2.6% |
| 契約社員 | 63.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 2.6% |
| 契約社員 | 63.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 43.2 |
| 正規雇用 | 75.5 |
| 非正規雇用 | 71.4 |
採用・定着
中途採用の実績:男性6人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1倍 | 1倍 |
| 契約社員 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120001153223
- 所在地
- 京都府京都市伏見区横大路芝生10番地1
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:399人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ヤマトマルチチャーターの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で39時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の199社)の中央値は23.3時間です。
ヤマトマルチチャーターの有給休暇の取得率は?
38%です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の218社)の中央値は65.2%です。
ヤマトマルチチャーターの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の353社)の中央値は50%です。
ヤマトマルチチャーターの平均勤続年数は?
男性18.9年、女性6.4年です(2025年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の287社)の中央値は10.9年です。
ヤマトマルチチャーターの女性管理職の割合は?
0%です(管理職23人のうち女性500人)(2025年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の500社)の中央値は5%です。
ヤマトマルチチャーターの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は43.2です(全労働者)。対象期間は2024年10月16日~2025年9月15日。
京都府の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年01月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。