情報通信（IT）・大阪府・301〜500人

日鉄ソリューションズ関西株式会社の通信簿

日鉄ソリューションズ関西が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

71%中央値 80%

3下位36%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80.1中央値 78.7

3上位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日鉄ソリューションズ関西は大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	71%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	26.2%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	40%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	80.1
正規雇用	80.4
非正規雇用	81.1

会社の注記当社正社員においては、それぞれの社員に求められる役割の高さに応じて、職務層区分を設けており、区分別に給与体系を設定している。各区分の給与体系および評価・運用は、男女の別なく全社員同一としている。男女の賃金差異は、男女それぞれの社員数に占める職務層区分の構成比が異なることによって発生している。

採用・定着

中途採用の実績：男性5人・女性2人

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 9120001101248
所在地: 大阪府大阪市北区天満橋１丁目８番３０号
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：397人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

（１）情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理（２）情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸（３）情報システムに関する調査、研究及び教育（４）労働者派遣事業（５）前各号に関連又は付帯する一切の事業

よくある質問

日鉄ソリューションズ関西の男性の育休取得率は？

男性71%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

日鉄ソリューションズ関西の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は80.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。