情報通信（IT）・大阪府・301〜500人

株式会社NTT西日本ルセントの通信簿

NTT西日本ルセントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

66.7%中央値 80%

3下位33%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

33.3%中央値 10.5%

5上位5%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

106.4中央値 78.7

5上位2%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

NTT西日本ルセントは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性106.4）は比べた相手の中で上位2%、女性管理職の割合（33.3%）は上位5%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	66.7%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	33.3%	1人 / 3人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	30.9%
正社員	25.6%
契約社員	40.3%
派遣社員	94.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	106.4
正規雇用	111.5
非正規雇用	94.7

会社の注記管理職（60歳超）を契約社員として雇用

会社の基本情報

法人番号: 2120001138726
所在地: 大阪府大阪市都島区東野田町４丁目１５番８２号
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：425人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

主にNTT西日本グループ各社との連携業務

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よくある質問

NTT西日本ルセントの男性の育休取得率は？

男性66.7%、女性100%です（2025年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

NTT西日本ルセントの女性管理職の割合は？

33.3%です（管理職3人のうち女性539人）（2025年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

NTT西日本ルセントの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は106.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。