電子部品・電気機械・新潟県・501〜1000人

直江津電子工業株式会社の通信簿

直江津電子工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

78.4%中央値 75.1%

3上位42%

男性の育休男性の育児休業取得率

66%中央値 77%

3下位35%

勤続年数平均継続勤務年数

20.8年中央値 16.2年

4上位16%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.8中央値 71.5

3下位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

直江津電子工業は新潟県の電子部品・電気機械の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均20.8年）は、比べた相手の中で上位16%です。

平均勤続年数は男性22.3年・女性19.3年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：78.4%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	66%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	22.3年	19.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	18%
嘱託社員	47%
パート社員	50%
再雇用社員	7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	69.8
正規雇用	71.6
非正規雇用	56.3

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（3段階目）

公表している制度

短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9110001019540
所在地: 新潟県上越市頸城区城野腰５９６番地の２
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：834人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

直江津電子工業の有給休暇の取得率は？

78.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の150社）の中央値は75.1%です。

直江津電子工業の男性の育休取得率は？

男性66%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の207社）の中央値は77%です。

直江津電子工業の平均勤続年数は？

男性22.3年、女性19.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の206社）の中央値は16.2年です。

直江津電子工業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.8です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。