電子部品・電気機械・新潟県・301〜500人
東芝ホームテクノ株式会社の通信簿
東芝ホームテクノが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東芝ホームテクノは新潟県の電子部品・電気機械の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月19.8時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.8時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、働きすぎによる健康障害防止ならびにメリハリを付け効率的な仕事（労働生産性の向上）を実現するための施策の一つとして、総実労働時間削減に向けて取り組みました。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.1% | — |
| 管理職 | 2.9% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記役職 主務の集計値
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（2025年定期採用） | 20% |
会社の注記・正社員 2022年:定期採用実績無し ・2023年:定期採用において女性志願者無し ・2024年:28.6％
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.9 |
| 正規雇用 | 75.9 |
| 非正規雇用 | 89.4 |
会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 正規雇用労働者：社外への出向者、社外からの出向者、休職者を除く 非正規雇用労働者：雇用延長嘱託、準社員が対象
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4110001015271
- 所在地
- 新潟県加茂市大字後須田２５７０番地１
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：483人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
キッチン家電、生活家電の開発・製造 ファンモーター、機構部品の開発・製造・販売
よくある質問
東芝ホームテクノの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の170社）の中央値は14時間です。
東芝ホームテクノの女性管理職の割合は？
2.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の262社）の中央値は3.5%です。
東芝ホームテクノの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
新潟県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。