電子部品・電気機械・新潟県・1001〜5000人

グローバルウェーハズ・ジャパン株式会社の通信簿

グローバルウェーハズ・ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

17.8年中央値 16.4年

3上位37%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.4%中央値 4.6%

2下位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76.6中央値 74.4

3上位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

グローバルウェーハズ・ジャパンは新潟県の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.4%）は低めです。

平均勤続年数は男性19.7年・女性15.9年で、男性の方が3.8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規従業員	19.7年	15.9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.4%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	76.6
正規雇用	77
非正規雇用	82.4

会社の注記【対象期間】 2025年1月1日～ 2025年12月31日【賃金】基本給、超過労働に対する報酬、通勤⼿当、賞与等を含み、退職⼿当を除く【正規従業員】正社員※当社から社外への出向者を除く【非正規従業員】定年後再雇⽤者、契約社員(無期、有期)※派遣社員を除く

採用・定着

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正規従業員	3.8倍	2.6倍

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（2段階目）

公表している制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9110001012818
所在地: 新潟県北蒲原郡聖籠町東港６丁目８６１番地５
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,242人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

グローバルウェーハズ・ジャパンの平均勤続年数は？

男性19.7年、女性15.9年です（2025年12月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

グローバルウェーハズ・ジャパンの女性管理職の割合は？

2.4%です（2025年12月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

グローバルウェーハズ・ジャパンの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.6です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。