専門・技術サービス・群馬県・301〜500人

株式会社森エンジニアリングの通信簿

森エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 80%

1下位6%

勤続年数平均継続勤務年数

6.7年中央値 11.3年

2下位21%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.7%中央値 9%

2下位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

68.5中央値 72.4

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

森エンジニアリングは群馬県の専門・技術サービスの会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと勤続年数（平均6.7年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全体	0%	0%

会社の注記育児休業の対象となる従業員がいないため

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全体	7.4年	6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.7%	1人 / 27人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	28.6%
事務職	16.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年6月1日～2026年5月31日
対象	女性の賃金
全労働者	68.5
正規雇用	72.7
非正規雇用	63.3

会社の注記・当社においては、男女で賃金の差異及び評価においても差異は設けておりません。・現時点での正規社員の男女差につきましては、正規女性は事務職が多く、技術職と賃金に差があることで生じています。・非正規の男女差につきましても、正規社員と同様に事務職が多く、技術職と賃金に差があること、またアルバイト社員において短時間勤務者が多いことにより生じています。

会社の基本情報

法人番号: 9070001016674
所在地: 群馬県桐生市広沢町６丁目２６８番地１
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：351人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

ハローワークの求人を見る

よくある質問

森エンジニアリングの男性の育休取得率は？

男性0%、女性0%です（2026年5月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。

森エンジニアリングの平均勤続年数は？

男性7.4年、女性6年です（2026年5月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の89社）の中央値は11.3年です。

森エンジニアリングの女性管理職の割合は？

3.7%です（管理職27人のうち女性143人）（2026年5月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。

森エンジニアリングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は68.5です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。

群馬県の専門・技術サービスの会社

群馬県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

専門・技術サービスの会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年09月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。