その他の製造業・茨城県・501〜1000人

富士フイルムオプティクス株式会社の通信簿

富士フイルムオプティクスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

75.1%中央値 73.8%

3上位45%

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 66.7%

3下位36%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.6%中央値 4.1%

3下位40%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

54.6中央値 71

2下位9%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

富士フイルムオプティクスは茨城県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	75.1%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.6%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
社員	17.9%
期間従業員	76%
派遣社員	57.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	54.6
正規雇用	67
非正規雇用	80.5

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 9050001026849
所在地: 茨城県常陸大宮市東野４１１２番地
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：745人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

主たる事業： ●光学機器組立デジタルカメラ、放送用テレビレンズ、シネマ用レンズ、プロジェクター用レンズ、双眼鏡、監視カメラ等の光学機器の組立 ●各種光学関連製品製造多様な用途・幅広いサイズ・材質・形状のガラスレンズ製造、あらゆる要望に対応した光学薄膜製品の製造

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よくある質問

富士フイルムオプティクスの有給休暇の取得率は？

75.1%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。

富士フイルムオプティクスの男性の育休取得率は？

男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

富士フイルムオプティクスの女性管理職の割合は？

2.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

富士フイルムオプティクスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は54.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。