運輸・物流・茨城県・501〜1000人

株式会社ヤマガタの通信簿

ヤマガタが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

52.7%中央値 65.2%

2下位28%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

10.7年中央値 10.9年

3下位49%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 5%

3下位33%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

53.9中央値 68.3

2下位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヤマガタは茨城県の運輸・物流の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53.9）は大きめと有給休暇の取得率（取得率52.7%）は低めです。

平均勤続年数は男性13.7年・女性7.7年で、男性の方が6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
対象とする労働者すべて	52.7%

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	13.7年	7.7年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	2.4%	1人 / 42人
管理職	0%	0人 / 43人
役員	0%	0人 / 4人

会社の注記主任、所長代理／課長、次長、副部長、部長、所長、エリア長／取締役

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	50%

会社の注記2026年4月入社の新卒者採用実績男性1名女性1名

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	53.9
正規雇用	69.6
非正規雇用	91.1

会社の注記対象期間：令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日）正規雇用：社外への出向者を除く非正規雇用：パートタイマー、アルバイトが該当賃金：通勤手当を除く正規雇用労働者の賃金差の主な要因・男性管理職の割合が高い為。・女性は事務職が多く、男性は乗務員が多い為、実労働時間による時間外手当の差が大きくなっている。乗務員同士を比較した場合、95.7％となり、男女の賃金差異は無いと言える。非正規雇用労働者の賃金差は無し