その他の製造業・東京都・301〜500人

昭和パックス株式会社の通信簿

昭和パックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 66.7%

3下位36%

勤続年数平均継続勤務年数

12.8年中央値 14年

3下位35%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 4.1%

2下位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

58.4中央値 71

2下位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

昭和パックスは東京都のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性58.4）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。

平均勤続年数は男性15年・女性10.5年で、男性の方が4.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	100%
非正社員	0%	100%

会社の注記非正社員の男性は対象者なし

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全体	15年	10.5年

会社の注記2026年3月31日現在

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
全体	75%	41.7%

会社の注記2026年3月31日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	10%	—
管理職	0%	0人 / 41人
役員	0%	—

会社の注記係長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全体	35.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	58.4
正規雇用	60.4
非正規雇用	83.8

会社の注記育児休業等長期欠勤者を除外して算出。正規雇用労働者で差が大きいのは、近年女性採用人数を増やし、入社10年以下の割合が63％である為。（入社5年以下の割合は3割程）男性の入社10年以下の割合は34％（入社5年以下の割合は2割弱）（直近10年間の正規雇用労働者男女平均賃金の差異は、平均81.2％）また、非正規雇用では女性の短時間パートが多い為。