その他の製造業・東京都・501〜1000人

ピジョン株式会社の通信簿

ピジョンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
6.7時間中央値 13.2時間
4上位13%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
83.2%中央値 73.8%
4上位20%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 66.7%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
14.7年中央値 14年
3上位42%
女性管理職管理職に占める女性の割合
26.4%中央値 4.1%
5上位4%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
67中央値 71
3下位35%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

ピジョンは東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（26.4%）は上位4%です。

平均勤続年数は男性17.7年・女性11.7年で、男性の方が6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.7時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
マネジメント職群0時間
エキスパート職群3.8時間
プロフェッショナル職群（営業系職種）5.9時間
プロフェッショナル職群（管理系職種）8.2時間
プロフェッショナル職群（デザイン・企画系職種）4.8時間

会社の注記プロフェッショナル職群（技術系職種）:6.4H、無期 一般嘱託：0.6H、無期 パート（フルタイム）：9.7H、無期 パート（短時間）：1.6H、無期 再雇用パート（短時間）：11.7H、無期 アルバイト：1.9H、有期 一般嘱託：1.9H、有期 再雇用嘱託：1.9H、有期 再雇用パート（フルタイム）：6.5H、有期 再雇用パート（短時間）：1.9H、有期 パート（フルタイム）：6.3H、有期 パート（短時間）：0H、有期 アルバイト：2.9H

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）■19時退出ルールの実施 全社員、全営業日を対象として、原則19時以降の業務を禁止。19時以降も勤務する場合は通常の時間外申請に加え、19時以降も残業す旨を当日17時までに申請し、所属長の承認を得る必要がある。 所属長は課員のPCのログイン・ログアウトの時刻を把握できる環境を整えており、毎月申告なしでの残業が発生しないように管理し、適切な勤怠運用の徹底を図っている。 ■定時ダッシュDayの設置 毎週水曜日は定時の17時15分に退出する…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員・嘱託社員83.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員17.7年11.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職26.4%19人 / 72人
役員26.3%5人 / 19人

会社の注記係長の役職なし ／ 執行役員（取締役ではない）を含む

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員42%
嘱託社員89.7%
再雇用嘱託（元正社員）24.3%
パート100%
アルバイト50%

会社の注記再雇用嘱託（元正社員以外）：100%、再雇用パート（元正社員）：100％、再雇用パート（元正社員以外）100％

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員73.7%
嘱託社員66.7%
再雇用嘱託16.7%
パート100%
アルバイト0%

会社の注記2025年はアルバイトの採用なし

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者67
正規雇用78.5
非正規雇用53.2

会社の注記「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。 賃金は基本給及び賞与、基準外賃金を含んでいます。 労働者の男女の賃金の差異について、同一労働の賃金における性別による差異はありません。 労働者の男女の賃金の差異が生じる主な要因としては、・執行役員の年収水準が突出して高いことに加え、執行役員の女性比率が25%と低いことや、シニアマネージャーの女性比率が15.8%と低いことが大きな要因です。また、アソシエイトエキスパート以上の等級において、男性比率が高い点等が…

採用・定着

中途採用の実績：男性3人・女性4人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8010001027298
所在地
東京都中央区日本橋久松町４番４号
業種
その他製造業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：510人）
証券コード
7956（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア・介護用品等の製造、販売および輸出入、ならびに保育事業

会社のホームページ

よくある質問

ピジョンの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.7時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。

ピジョンの有給休暇の取得率は？

83.2%です（対象：正社員・嘱託社員）（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。

ピジョンの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

ピジョンの平均勤続年数は？

男性17.7年、女性11.7年です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

ピジョンの女性管理職の割合は？

26.4%です（管理職72人のうち女性853人）（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

ピジョンの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年03月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。