その他の製造業・東京都・501〜1000人

日本ゴア合同会社の通信簿

日本ゴアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.05項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
6.9時間中央値 13.2時間
4上位14%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
76.9%中央値 73.8%
3上位39%
男性の育休男性の育児休業取得率
79%中央値 66.7%
3上位39%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
25.3%中央値 4.1%
5上位4%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
86.5中央値 71
5上位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

日本ゴアは東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに女性管理職の割合（25.3%）は比べた相手の中で上位4%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.5）は上位5%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.9時間（対象：その他）

会社の注記全従業員

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）育児・介護等のライフイベントとキャリア形成の両立を支援するため、長時間労働の是正に取り組んでいます。セルフリーダーシップに基づく生産性向上、労働時間の適切なモニタリング、フレックスタイム制度の活用促進を通じて、多様な人材が能力を最大限発揮できる働きやすい職場環境の整備を進めています。

年次有給休暇の取得率：76.9%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全従業員76.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全従業員79%100%

会社の注記育児休業取得率は女性100％、男性79％、復職率は男女ともに100％となっています。男性の育児休業取得日数も平均60日まで伸長しており、育児に参画しやすい風土が定着しつつあります。今後も、性別を問わず育児と仕事の両立を支援し、より長期的な育児休業を取得しやすい環境整備に取り組んでいきます。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職25.3%—

会社の注記女性管理職比率の状況と今後の取組み： 当社の女性管理職比率は25％となっています。 この背景には、当社における女性従業員比率が約27％、正社員に占める女性比率が約25％であり、管理職候補となる女性社員の数が比較的少ないことがあります。一方で、当社では性別にかかわらず、能力や成果に基づいて登用を行っており、女性管理職比率は着実に向上しています。 今後は、全社的なタレントマネジメントの考え方のもと、一人ひとりの強みや能力、キャリアへの関心、そしてビジネスのニーズを踏まえながら、それぞれに合った成長やキャリア形成を支援…

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用（正社員）26%
契約社員（定年再雇用者・契約社員）27%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
全労働者32%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者86.5
正規雇用92
非正規雇用61

会社の注記当社の男女間賃金差異（全労働者）は86.5％となっています。この数値には、雇用形態別の男女構成の違いや労働時間の差異が影響しています。また、当社は女性従業員比率が約27％と比較的少数であることから、人員構成の変化が指標に与える影響を受けやすい状況にあります。 一方で、労働時間の影響を調整したFTE（フルタイム換算）ベースでは男女間賃金差異は92％となっており、また管理職層における男女間賃金差異は98.2％と、男女間の差はほとんど見られません。さらに、雇用形態別の男女間賃金差異も継続的に縮小しています。 当社は今後…

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3010401093143
所在地
東京都港区港南１丁目８番１５号Ｗビル
業種
その他製造業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：701人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

日本ゴアの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.9時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。

日本ゴアの有給休暇の取得率は？

76.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。

日本ゴアの男性の育休取得率は？

男性79%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

日本ゴアの女性管理職の割合は？

25.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

日本ゴアの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は86.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。