運輸・物流・東京都・1001〜5000人
ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社の通信簿
ディー・エイチ・エル・ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ディー・エイチ・エル・ジャパンは東京都の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（19%）は比べた相手の中で上位5%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性78.1）は上位18%です。
平均勤続年数は男性16年・女性12.5年で、男性の方が3.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全直接雇用社員 | 52% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全直接雇用社員 | 16年 | 12.5年 |
会社の注記2025年12月現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 19% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2025年12月現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全直接雇用社員 | 25.3% |
会社の注記2025年12月末日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全直接雇用社員 | 27.8% |
会社の注記2025年採用実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.1 |
| 正規雇用 | 81.5 |
| 非正規雇用 | 63.8 |
会社の注記・DHLジャパン（株）の全社員における女性社員の割合は25.3%ですが、一方、管理職における女性社員の割合が19.0％であることから、男女の賃金差異が生じる要因となっています。 ・非正規社員については、男性社員の勤続年数が相対的に長く、男女の賃金差異が生じる要因となっています。 ・女性社員の採用および管理職への任用を促進し、また、メンタリングやサクセッションプランなどによるキャリア開発の取り組みを行っています。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010701006154
- 所在地
- 東京都品川区東品川１丁目３７番８号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,489人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
国際エクスプレス輸送
よくある質問
ディー・エイチ・エル・ジャパンの男性の育休取得率は？
男性52%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。
ディー・エイチ・エル・ジャパンの平均勤続年数は？
男性16年、女性12.5年です（2025年12月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の123社）の中央値は12.1年です。
ディー・エイチ・エル・ジャパンの女性管理職の割合は？
19%です（2025年12月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。
ディー・エイチ・エル・ジャパンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。