その他の製造業・東京都・1001〜5000人

株式会社小森コーポレーションの通信簿

小森コーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

53.8%中央値 75%

2下位26%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.3%中央値 4.9%

2下位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.7中央値 71.7

3上位33%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

小森コーポレーションは東京都のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.3%）は低めと男性の育休取得率（取得率53.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	53.8%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.3%	—
役員	20%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.7
正規雇用	74.4
非正規雇用	65.1

会社の注記・賃金には、基本給，超過労働に対する報酬，賞与等を含み、退職手当，通勤手当等を除く。・出向者については、当社から社外への出向者を除く。・非正規雇用労働者に、契約社員、嘱託社員を含む。（パート・アルバイトは在籍していない）・男性社員は全員総合職であるが、女性社員の一部には一般職が存在する。しかし、現在の採用においては、人事制度及び賃金体系は性別に関係なく同一の基準を適用しており、人事制度上の同一資格での男女賃金差異は84.2%～94.7%となっている。同一資格上の差異の要因としては、男性に比べて女性の方が…