運輸・物流・東京都・1001〜5000人

日本郵便輸送株式会社の通信簿

日本郵便輸送が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
80%中央値 62.5%
4上位29%
勤続年数平均継続勤務年数
9年中央値 12.1年
2下位25%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68.2中央値 65.5
3上位40%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本郵便輸送は東京都の運輸・物流の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率80%)は、比べた相手の中で上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均9年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員及び非正規社員80%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員及び無期転換社員9年9年

会社の注記(平均勤続年数)男性:9年9か月、女性:9年8か月 差異:0年1か月

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級29.4%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者68.2
正規雇用75.2
非正規雇用60.4

会社の注記当社において、賃金体系及び制度上の違いはありません。

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9010401080499
所在地
東京都港区西新橋1丁目16番2号
業種
運輸業、郵便業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:3,668人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

トラックによる運送業

よくある質問

日本郵便輸送の男性の育休取得率は?

男性80%、女性100%です(2026年7月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の159社)の中央値は62.5%です。

日本郵便輸送の平均勤続年数は?

男性9年、女性9年です(2026年7月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の123社)の中央値は12.1年です。

日本郵便輸送の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。