その他の製造業・東京都・501〜1000人
日本工機株式会社の通信簿
日本工機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本工機は東京都のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均20年)は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率30%)は低めと女性管理職の割合(0%)は低めです。
平均勤続年数は男性21.7年・女性18.3年で、男性の方が3.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.2時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 11.2時間 |
年次有給休暇の取得率:78.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 78.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 30% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 21.7年 | 18.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 41人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 19.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 19.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.5 |
| 正規雇用 | 69.5 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010401022427
- 所在地
- 東京都港区芝5丁目26番16号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:615人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
防衛用装備品、産業用爆薬類、破砕剤・破砕剤関連製品、防犯製品、防災製品、凍結防止剤・凍結防止剤散布装置等の製造・販売
よくある質問
日本工機の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.2時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。
日本工機の有給休暇の取得率は?
78.1%です(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。
日本工機の男性の育休取得率は?
男性30%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。
日本工機の平均勤続年数は?
男性21.7年、女性18.3年です(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の500社)の中央値は14年です。
日本工機の女性管理職の割合は?
0%です(管理職41人のうち女性853人)(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
日本工機の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は69.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。