金融・保険・千葉県・501〜1000人

株式会社RKコンサルティングの通信簿

RKコンサルティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
3.9年中央値 14.3年
1下位2%
女性管理職管理職に占める女性の割合
14.2%中央値 15.1%
3下位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
64.8中央値 65.6
3下位48%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

RKコンサルティングは千葉県の金融・保険の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数(平均3.9年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年11月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
平均勤続年数の男女比4年3.8年

会社の注記平均勤続年数の男女比 女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数(95.6%) ※ 平均勤続月数 (男性:48.09カ月 女性:45.96カ月)

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職14.2%—

会社の注記支社長・課長・マネージャー以上で役員を除くに占める女性比率

働いている人に占める女性の割合
区分女性
労働者に占める女性比率47.8%

会社の注記労働者に占める女性比率:47.8% (543名のうち女性260名)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2023年11月1日~2024年10月31日
対象女性の賃金
全労働者64.8
正規雇用65.2
非正規雇用67.7

会社の注記--男女別賃金差異の補足説明-- 男女別勤続月数において、女性の月数が短く(女性:37カ月 男性:53カ月) 賃金差異へ影響が考えられる。 また、就業環境の向上のため短時間勤務制度やフレックス制度などの柔軟な働き方ができる職場作りを 行っており制度利用が増えることで男女の賃金差異に影響しているとも考えられる。 今後の取り組みとして、女性管理職比率の増加と男女別の勤続月数を同一化に向け、職業生活と家庭生活 との両立に資する雇用環境の整備を推進していく。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
9010001115977
所在地
千葉県市川市南八幡4丁目17番8号
業種
金融業、保険業/保険
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:543人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

RKコンサルティングの平均勤続年数は?

男性4年、女性3.8年です(2024年11月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の171社)の中央値は14.3年です。

RKコンサルティングの女性管理職の割合は?

14.2%です(2024年11月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。

RKコンサルティングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は64.8です(全労働者)。対象期間は2023年11月1日~2024年10月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年09月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。