その他の製造業・東京都・501〜1000人

株式会社ニチベイの通信簿

ニチベイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

36%中央値 66.7%

2下位23%

勤続年数平均継続勤務年数

14年中央値 14年

3下位50%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.3%中央値 4.1%

3上位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

66.9中央値 71

3下位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ニチベイは東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率36%）は低めです。

平均勤続年数は男性16.6年・女性11.3年で、男性の方が5.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	36%	100%
契約社員	0%	0%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16.6年	11.3年
契約社員	—	0.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	13.9%	—
管理職	4.3%	—
役員	0%	—

会社の注記係長／課長、室長、部長

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25%
契約社員	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	66.9
正規雇用	66.9
非正規雇用	49

会社の注記・管理職層は男性比率が高いため、男女の差異が発生している。・現状、単身赴任者は男性が多く、その手当の支給における差があるため。・平均勤続年数の差が影響しているが、差は縮小している。・非正規雇用労働者には男性の営業担当者が増え、時間外の発生も多いため時間外の少ない内勤者のみの女性の平均との差がある。