その他の製造業・岡山県・501〜1000人

三井造船特機エンジニアリング株式会社の通信簿

三井造船特機エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 66.7%

3下位36%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.6%中央値 4.1%

2下位30%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.1中央値 71

3上位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井造船特機エンジニアリングは岡山県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者	50%	0%
非正規雇用労働者	0%	0%

会社の注記正規雇用社員の女性社員、非正規雇用社員の男性・女性社員に対象者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	11.3%	18人 / 160人
管理職	1.6%	1人 / 61人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用労働者	8.2%
非正規雇用労働者	10%

会社の注記正規雇用社員には、定年後再雇用者含む。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.1
正規雇用	75.3
非正規雇用	73.7

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 9010001038591
所在地: 岡山県玉野市玉３丁目１番１号
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：964人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

船舶・産業用機械・各種プラントの基本設計・詳細設計及び工事監理、艦船搭載装備機材の販売、人材派遣、機械・電気設備の保守保全・据付、陸上海洋舶用の各種構造物及び管の架構組立据付

会社のホームページ

よくある質問

三井造船特機エンジニアリングの男性の育休取得率は？

男性50%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

三井造船特機エンジニアリングの女性管理職の割合は？

1.6%です（管理職61人のうち女性853人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

三井造船特機エンジニアリングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は71.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。