金融・保険・東京都・501〜1000人

三菱ＵＦＪアセットマネジメント株式会社の通信簿

三菱ＵＦＪアセットマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
28.7時間中央値 9.5時間
1下位2%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
74.6%中央値 72.8%
3上位46%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 86%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
12.7年中央値 14.3年
3下位37%
女性管理職管理職に占める女性の割合
15.6%中央値 15.1%
3上位47%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
65.2中央値 65.6
3下位49%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三菱ＵＦＪアセットマネジメントは東京都の金融・保険の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月28.7時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：28.7時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員29.8時間
嘱託・契約社員21.6時間
派遣社員0.3時間

会社の注記対象者：正社員および嘱託・契約社員

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・勤務間インターバル ・時差出勤制度

年次有給休暇の取得率：74.6%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員73.8%
嘱託・契約社員79.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全社員100%94.7%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員11.5年13.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級22.5%64人 / 284人
管理職15.6%15人 / 96人
役員13.3%4人 / 30人

会社の注記チーフマネジャー・シニアマネジャーに占める女性労働者の割合

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員43.8%
嘱託・契約社員20%
派遣社員100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員25%
嘱託・契約社員0%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者65.2
正規雇用62.8
非正規雇用75.2

会社の注記管理職や係長級における女性比率が低いことが影響しています。 今後も女性の活躍機会拡充を継続し、ジェンダー平等・男女間賃金格差の是正をめざします。

採用・定着

中途採用の実績：男性25人・女性3人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員29.9倍38.3倍
嘱託・契約社員11.7倍0倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9010001034450
所在地
東京都港区東新橋１丁目９番１号
業種
金融業、保険業／銀行
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：839人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

公募および私募投資信託の募集、設定、運用等

会社のホームページ

よくある質問

三菱ＵＦＪアセットマネジメントの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で28.7時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の161社）の中央値は9.5時間です。

三菱ＵＦＪアセットマネジメントの有給休暇の取得率は？

74.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の154社）の中央値は72.8%です。

三菱ＵＦＪアセットマネジメントの男性の育休取得率は？

男性100%、女性94.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。

三菱ＵＦＪアセットマネジメントの平均勤続年数は？

男性11.5年、女性13.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の171社）の中央値は14.3年です。

三菱ＵＦＪアセットマネジメントの女性管理職の割合は？

15.6%です（管理職96人のうち女性230人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。

三菱ＵＦＪアセットマネジメントの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は65.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。