金融・保険・東京都・501〜1000人

ニッセイアセットマネジメント株式会社の通信簿

ニッセイアセットマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
16.1時間中央値 9.5時間
2下位17%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
71.1%中央値 72.8%
3下位44%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 86%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
10.6年中央値 14.3年
2下位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
14.4%中央値 15.1%
3下位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
55.4中央値 65.6
2下位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ニッセイアセットマネジメントは東京都の金融・保険の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性55.4)は大きめと残業時間(月16.1時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員16.1時間
非正規社員7.9時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・週1回の「早帰りデー」設定 ・21時以降残業時は所属長による事前承認と人事室への報告 ・各部門長に長時間労働者を毎月通知 ・年次有給休暇の年間目標を設定し、取得促進

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員71.1%
非正規社員86.4%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%

会社の注記育児休業の取得期間満了者における、実際の育児休業の取得率

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員11.1年10.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級40.8%—
管理職14.4%—
役員22.7%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員41.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員38.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者55.4
正規雇用54.6
非正規雇用59.3

会社の注記当社の男女間の賃金格差の主要因は、給与水準の高い管理職における女性の比率が低水準に留まっている点があげられます。

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員20.7倍20.4倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9010001025953
所在地
東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
業種
金融業、保険業/その他金融業、保険業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:657人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

投資運用業・投資助言業・第二種金融商品取引業に係る業務

よくある質問

ニッセイアセットマネジメントの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.1時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の161社)の中央値は9.5時間です。

ニッセイアセットマネジメントの有給休暇の取得率は?

71.1%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の154社)の中央値は72.8%です。

ニッセイアセットマネジメントの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。

ニッセイアセットマネジメントの平均勤続年数は?

男性11.1年、女性10.2年です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の171社)の中央値は14.3年です。

ニッセイアセットマネジメントの女性管理職の割合は?

14.4%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。

ニッセイアセットマネジメントの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は55.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。