電子部品・電気機械・福岡県・501〜1000人
東芝ＥＩコントロールシステム株式会社の通信簿
東芝ＥＩコントロールシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東芝ＥＩコントロールシステムは福岡県の電子部品・電気機械の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月8.1時間）は比べた相手の中で上位14%、勤続年数の長さ（平均19.3年）は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.1時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | — | 100% |
| 技術職 | 50% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 20.2年 | 18.3年 |
| 技術職 | 21.3年 | 22.1年 |
| 技能職 | 18.5年 | 17.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 9.6% | 8人 / 83人 |
| 管理職 | 1.9% | 2人 / 103人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 33% |
| 技術職 | 40% |
| 技能職 | 29% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70 |
| 正規雇用 | 69 |
| 非正規雇用 | 56.1 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8290801014419
- 所在地
- 福岡県鞍手郡鞍手町大字古門字兵丹３１０９番地
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：525人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電気機械器具の製造および販売。工業計器、計測計器、理化学機器、公害防止関連機器の製造および販売。電気工事業、電気通信工事業。これらに付帯または関連する事業。
よくある質問
東芝ＥＩコントロールシステムの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の170社）の中央値は14時間です。
東芝ＥＩコントロールシステムの男性の育休取得率は？
男性50%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の207社）の中央値は77%です。
東芝ＥＩコントロールシステムの平均勤続年数は？
男性20.2年、女性18.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の206社）の中央値は16.2年です。
東芝ＥＩコントロールシステムの女性管理職の割合は？
1.9%です（管理職103人のうち女性262人）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の262社）の中央値は3.5%です。
東芝ＥＩコントロールシステムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
福岡県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。