その他の製造業・広島県・301〜500人

株式会社サンエスの通信簿

サンエスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

64%中央値 73.8%

2下位21%

男性の育休男性の育児休業取得率

33%中央値 66.7%

2下位21%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.5%中央値 4.1%

2下位29%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.3中央値 71

3下位36%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

サンエスは広島県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率33%）は低めと有給休暇の取得率（取得率64%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正規雇用労働者	64%
非正規雇用労働者	52%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者	33%	—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	4.4%	2人 / 45人
管理職	1.5%	1人 / 68人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用労働者	24%
非正規雇用労働者	22%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
社員	47.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	67.3
正規雇用	68.2
非正規雇用	38.4

会社の注記（全労働者） 67.3% （うち正規雇用労働者） 68.2% （うち非正規雇用労働者）38.4% （注釈・説明） ■データ算出に関する付記事項・対象期間： 2025年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く・正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含む・パート・有期社員：期間工、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く ■差異についての補足説明正社員は、女性に比べて男性の役職者が多いことから賃金差の要因と…