サービス業（その他）・兵庫県・1001〜5000人

三陽工業株式会社の通信簿

三陽工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

64%中央値 64%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

2.9年中央値 9.8年

1下位2%

女性管理職管理職に占める女性の割合

16.9%中央値 11.9%

3上位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.7中央値 73.4

3上位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三陽工業は兵庫県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数（平均2.9年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全職種	64%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
（全職種）	3.3年	2.5年

会社の注記2026年2月28日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	16.9%	10人 / 59人

会社の注記2026年2月28日時点

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全職種	30.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全職種	37%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	77.7
正規雇用	83.5
非正規雇用	53.6

会社の注記正社員賃金の男女差については、昨年と比較し賃金格差が拡大した。女性の時間外労働時間の減少が影響している。非正規賃金の男女差については、若干格差が縮まったが格差は大きい。理由は、男性がほぼフルタイム労働者に対して、女性は約半数が短時間勤務労働者であり、有期の男性社員が増えたことで、非正規労働者の差が広がった。