サービス業（その他）・兵庫県・1001〜5000人

株式会社ＪＲ西日本交通サービスの通信簿

ＪＲ西日本交通サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

85.7%中央値 64%

4上位30%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.7%中央値 11.9%

3下位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

104中央値 73.4

5上位3%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＪＲ西日本交通サービスは兵庫県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性104）は比べた相手の中で上位3%、男性の育休の取りやすさ（取得率85.7%）は上位30%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	85.7%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	21.4%	6人 / 28人
管理職	7.7%	1人 / 13人

会社の注記課長代理、副所長、リーダー、SV、科長、教育長、エリア長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員、嘱託社員	26.4%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員、嘱託社員	30.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	104
正規雇用	102.4
非正規雇用	93.8

会社の基本情報

法人番号: 4140001053079
所在地: 兵庫県尼崎市潮江１丁目１番６０号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,021人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

1.ＪＲ西日本の駅及び案内所等の業務受託 2.遠隔センターでのオペレーター業務受託 3.ＪＲ西日本やグループ会社の教育業務の受託

会社のホームページ

よくある質問

ＪＲ西日本交通サービスの男性の育休取得率は？

男性85.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

ＪＲ西日本交通サービスの女性管理職の割合は？

7.7%です（管理職13人のうち女性559人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

ＪＲ西日本交通サービスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は104です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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