運輸・物流・京都府・5001人以上

佐川急便株式会社の通信簿

佐川急便が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

64.7%中央値 62.5%

3上位48%

勤続年数平均継続勤務年数

13.8年中央値 12.1年

3上位37%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.1%中央値 4.5%

3上位43%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.1中央値 65.5

3下位32%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

佐川急便は京都府の運輸・物流の会社（従業員5001人以上）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

平均勤続年数は男性15.3年・女性12.3年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	64.7%	103.3%
パートナー社員等	85.7%	96.5%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	15.3年	12.3年
パートナー社員等	12.7年	8.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	14.1%	399人 / 2,829人
管理職	5.1%	69人 / 1,353人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	15.1%
パートナー社員等	50.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	59.1
正規雇用	76.6
非正規雇用	67.2

会社の注記・賃金制度に性別差はありません。・「正規雇用労働者」については、賃金平均が高いセールスドライバーに男性が多いこと、また、管理職に男性が多いことで賃金に差異が生じております。なお、現在当社では、女性労働者の管理職への登用を推進しております。・相対的に賃金が低いパートナー社員に女性が多いことが、差異の主な原因となっています。