情報通信（IT）・大阪府・501〜1000人
ノバシステム株式会社の通信簿
ノバシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ノバシステムは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（5.6%）は低めと残業時間（月19.3時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.3時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 69.3% |
会社の注記当社独自のリフレッシュ休暇・誕生日休暇を加味した場合96.6％
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 66.7% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 6.4% | — |
| 管理職 | 5.6% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 24.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 35.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.1 |
| 正規雇用 | 82.2 |
| 非正規雇用 | 60.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性80人・女性28人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120001046444
- 所在地
- 大阪府大阪市西区江戸堀１丁目３番１５号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：547人）
- 証券コード
- 5257（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ソフトウェア開発
よくある質問
ノバシステムの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.3時間です（対象：基幹的な職種）（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
ノバシステムの有給休暇の取得率は？
69.3%です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
ノバシステムの男性の育休取得率は？
男性66.7%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
ノバシステムの女性管理職の割合は？
5.6%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
ノバシステムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
大阪府の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。