運輸・物流・大阪府・101〜300人
新栄運輸株式会社の通信簿
新栄運輸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
新栄運輸は大阪府の運輸・物流の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均12.8年)は、比べた相手の中で上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率29.6%)は低めです。
平均勤続年数は男性11年・女性14.5年で、女性の方が3.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2022年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):24.8時間(対象:基幹的な職種)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)固定残業制の採用。業務時間短縮によって給与が減少するのを防ぐ役割。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 常時雇用する労働者 | 29.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常時雇用する労働者 | 0% | 0% |
会社の注記対象者がいないため、該当なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常時雇用する労働者 | 11年 | 14.5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常時雇用する労働者 | 48% | 71% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | — |
| 管理職 | 9% | — |
| 役員 | 25% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常時雇用する労働者 | 20% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常時雇用する労働者 | 18% |
採用・定着
中途採用の実績:男性6人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常時雇用する労働者 | 3.6倍 | 4倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120001007751
- 所在地
- 大阪府大阪市都島区中野町2丁目14番21号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:120人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
運輸業
よくある質問
新栄運輸の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.8時間です(対象:基幹的な職種)(2022年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・300人以下の234社)の中央値は22.2時間です。
新栄運輸の有給休暇の取得率は?
29.6%です(対象:常時雇用する労働者)(2022年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・300人以下の236社)の中央値は71.6%です。
新栄運輸の男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2022年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・300人以下の295社)の中央値は1.5%です。
新栄運輸の平均勤続年数は?
男性11年、女性14.5年です(2022年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・300人以下の375社)の中央値は10.5年です。
新栄運輸の女性管理職の割合は?
9%です(2022年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・300人以下の834社)の中央値は0.6%です。
大阪府の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年01月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。