その他の製造業・大阪府・501〜1000人

株式会社太洋工作所の通信簿

太洋工作所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 66.7%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
77中央値 71
4上位27%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

太洋工作所は大阪府のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性77)は上位27%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員26%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員38%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年12月16日~2025年12月15日
対象女性の賃金
全労働者77
正規雇用78.6
非正規雇用68.8

会社の注記・当社では、賃金制度(昇格、昇給等)において男女で差異を設けてはおりません。 ・正社員・有期雇用労働者賃金男女差に共通する理由としては、主に深夜帯業務において男性労働者の比率 が高く、割増賃金の影響によるものです。 ・有期雇用労働者とは、嘱託(契約社員)、準社員及びアルバイト労働者と定義しており、有期雇用労働者 賃金男女差の理由としては男性労働者の比率が高く割増賃金の影響によるものです。

会社の基本情報

法人番号
8120001000723
所在地
大阪府大阪市旭区森小路1丁目2番27号
業種
その他製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:517人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

太洋工作所の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。

太洋工作所の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は77です(全労働者)。対象期間は2024年12月16日~2025年12月15日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。