運輸・物流・長野県・101〜300人

南信貨物自動車株式会社の通信簿

南信貨物自動車が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

7年中央値 10.5年

2下位20%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5%中央値 0.6%

3上位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.8中央値 73.5

3下位43%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

南信貨物自動車は長野県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数（平均7年）は短めです。

平均勤続年数は男性11.8年・女性2.2年で、男性の方が9.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
ドライバー	11.8年	2.2年
事務職	13.1年	3.2年
管理職	15.5年	15.5年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5%	1人 / 20人

会社の注記・男女別管理職登用比率女性：2.6％男性：9.7％【背景・要因】当社では近年、女性の採用を拡大しており、女性労働者の約8割が勤続5年以内です。管理職に求められる経験を積んだ女性社員がまだ少ないことが、女性管理職比率が低い主な要因です。基準日時点で、管理職候補となる係長・主任には女性社員4人が就いています。【取組】係長・主任層の女性社員へのキャリア面談と計画的な育成、管理職への登用の推進により、女性管理職比率の向上を目指します。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
ドライバー	24%
事務職	50%

会社の注記女性の採用は増えています。採用者に占める女性は、令和6年度20.0%から令和7年度35.7%になりました。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月21日～2026年3月20日
対象	女性の賃金
全労働者	70.8
正規雇用	80
非正規雇用	70.8

会社の注記対象期間 2025年4月1日～2026年3月31日・賃金制度に性差別はありません。・正規雇用労働者については、賃金平均が高いドライバーに男性雇用労働者が多いことで差異が生じています。なお、近年女性雇用労働者の採用を拡大（2024年度21.4％→2025年度37.0％）しています。また、女性雇用労働者が長く働き続け、経験を積んで役職へ就けるよう計画的な登用、育児休業からの復帰支援に取り組み、男女の賃金の差異の縮小を目指しています。