金融・保険・東京都・101〜300人

東急カード株式会社の通信簿

東急カードが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
11.8時間中央値 8.5時間
3下位34%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
85.9%中央値 73.9%
4上位20%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 86.6%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
16.5年中央値 12年
4上位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
22.2%中央値 17%
3上位35%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
66.7中央値 71.2
2下位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東急カードは東京都の金融・保険の会社(従業員101〜300人)です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均16.5年)は上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性66.7)は大きめです。

平均勤続年数は男性20年・女性13年で、男性の方が7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.8時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員11.8時間
嘱託社員(有期)2.7時間
嘱託社員(無期)7時間
パート (有期・フルタイム)1.3時間
パート (有期・フルタイム以外)1.1時間

会社の注記正社員(管理監督職を除く) / パート (無期・フルタイム):3.7時間、パート (無期・フルタイム以外):2.9時間 ※正社員(管理監督職を除く)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・業務の棚卸し ・シフト勤務の活用 ・各部門長への定期的な個別残業時間の周知 ・各部門へ残業状況のヒアリング

年次有給休暇の取得率:85.9%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員85.2%
嘱託社員92.3%
パート社員83%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員20年13年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員20%82%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級50%—
管理職22.2%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員54%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者66.7
正規雇用70.3
非正規雇用57.3

採用・定着

中途採用の実績:男性2人・女性2人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員15.8倍60.5倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8011001016596
所在地
東京都世田谷区用賀4丁目10番1号
業種
金融業、保険業/その他金融業、保険業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:199人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

東急カードの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.8時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の181社)の中央値は8.5時間です。

東急カードの有給休暇の取得率は?

85.9%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の137社)の中央値は73.9%です。

東急カードの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の138社)の中央値は86.6%です。

東急カードの平均勤続年数は?

男性20年、女性13年です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の166社)の中央値は12年です。

東急カードの女性管理職の割合は?

22.2%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の288社)の中央値は17%です。

東急カードの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は66.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。