金融・保険・東京都・10〜100人
ダイムラー・トラック・ファイナンシャルサービス・アジア株式会社の通信簿
ダイムラー・トラック・ファイナンシャルサービス・アジアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ダイムラー・トラック・ファイナンシャルサービス・アジアは東京都の金融・保険の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率51%）は低めと残業時間（月17.8時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 17.8時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックスタイム制 ゼロワーキングリーブ
年次有給休暇の取得率：51%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全従業員 | 51% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 83% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 41% | — |
| 管理職 | 18% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 57% |
| 契約社員 | 45% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 56% |
| 契約社員 | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71 |
| 正規雇用 | 85 |
| 非正規雇用 | 39 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0.8倍 | 1.2倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010701041136
- 所在地
- 東京都港区六本木１丁目６番１号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：100人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ダイムラー・トラック・ファイナンシャルサービス・アジアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の181社）の中央値は8.5時間です。
ダイムラー・トラック・ファイナンシャルサービス・アジアの有給休暇の取得率は？
51%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の137社）の中央値は73.9%です。
ダイムラー・トラック・ファイナンシャルサービス・アジアの男性の育休取得率は？
男性83%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の138社）の中央値は86.6%です。
ダイムラー・トラック・ファイナンシャルサービス・アジアの女性管理職の割合は？
18%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。
ダイムラー・トラック・ファイナンシャルサービス・アジアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。