専門・技術サービス・東京都・501〜1000人

東電設計株式会社の通信簿

東電設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

64%中央値 80%

2下位25%

勤続年数平均継続勤務年数

10.3年中央値 11.3年

3下位43%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.2%中央値 9%

2下位29%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

82.7中央値 72.4

4上位11%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東電設計は東京都の専門・技術サービスの会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82.7）は、比べた相手の中で上位11%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率64%）は低めと女性管理職の割合（4.2%）は低めです。

平均勤続年数は男性12.2年・女性8.3年で、男性の方が3.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職	64%	—

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	12.2年	8.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.2%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	33%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	82.7
正規雇用	81.4
非正規雇用	69.2

採用・定着

中途採用の実績：男性32人・女性11人

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 8010501018648
所在地: 東京都江東区東雲１丁目７番１２号
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：887人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電力設備を含む社会インフラにおける研究、計画、調査、解析、設計、監理を行う電力総合コンサルタント

会社のホームページ

よくある質問

東電設計の男性の育休取得率は？

男性64%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。

東電設計の平均勤続年数は？

男性12.2年、女性8.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の89社）の中央値は11.3年です。

東電設計の女性管理職の割合は？

4.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。

東電設計の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は82.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。