金融・保険・東京都・301〜500人
独立行政法人福祉医療機構の通信簿
福祉医療機構が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
福祉医療機構は東京都の金融・保険の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性77.5)は比べた相手の中で上位12%、勤続年数の長さ(平均16.2年)は上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率66.7%)は低めです。
平均勤続年数は男性19.3年・女性13年で、男性の方が6.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 66.7% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 無期雇用職員 | 19.3年 | 13年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 11.7% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 41% |
| 非正規職員 | 30.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 73.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.5 |
| 正規雇用 | 76.2 |
| 非正規雇用 | 110.7 |
会社の注記・賃金:通勤手当、退職手当を除くすべての賃金 ・人員換算:育児等の事情により、短時間勤務制度を利用している職員については、フルタイム職員の所定労働時間(7時間45分/日)をもとに人員数の換算を行っている。 ・差異についての補足説明:給与体系は性別に関係なく同一である。正規雇用労働者についての男女の賃金の差異の主な要因としては、男性の方が女性よりも平均勤続年数が長く、性別ごとの各年代における人員割合が異なっていることが考えられ、男性では50歳代の割合が最も高くなっている一方で、女性では20歳代の割合が最も高くなって…
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010405003688
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号
- 業種
- 金融業、保険業/その他金融業、保険業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:325人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
福祉医療機構の男性の育休取得率は?
男性66.7%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。
福祉医療機構の平均勤続年数は?
男性19.3年、女性13年です(2026年5月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の171社)の中央値は14.3年です。
福祉医療機構の女性管理職の割合は?
11.7%です(2026年5月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。
福祉医療機構の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は77.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。