運輸・物流・東京都・101〜300人

栗林運輸株式会社の通信簿

栗林運輸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.7%中央値 0.6%

3上位32%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80.1中央値 73.5

3上位34%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方

栗林運輸は東京都の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	25%	8人 / 32人
管理職	9.7%	3人 / 31人

会社の注記男性社員の方が相対的に時間外・休日労働が多い事により差異が発生している。非正規雇用については女性パート社員は短時間勤務の者が多いことにより差異が大きくなっている。

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

港湾運送事業、内航海運事業、自動車運送取扱事業、通関事業、倉庫事業、構内作業事業

9.7%です（管理職31人のうち女性834人）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は80.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年04月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。