金融・保険・東京都・501〜1000人
株式会社第一ライフグループの通信簿
第一ライフグループが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
第一ライフグループは東京都の金融・保険の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性58.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 75% | 114.3% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25.9% | — |
| 管理職 | 17.7% | — |
| 役員 | 23.2% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.6 |
| 正規雇用 | 61.8 |
| 非正規雇用 | 16.7 |
会社の注記当社グループでは、採用・評価・登用等に関し、性別や国籍、年齢等の属性に関わらず、個人の成果や成長に基づく処遇を行っており、性差が反映する要素はありません。賃金差異の主要因について以下3点を認識しております。 (１) 女性登用を進めている一方で、現時点では賃金水準が相対的に高いマネジメント層において男性の占める割合が高い点 (２) 転勤の可能性がある職掌に対して上乗せで手当を支給しており、当該職掌において男性の占める割合が高い点 (３) 相対的に賃金水準の低い定型業務に従事する職掌において、女性が占める割合が高い点…
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001131752
- 所在地
- 東京都千代田区有楽町１丁目１３番１号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：702人）
- 証券コード
- 8750（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1.生命保険会社、損害保険会社その他の保険業法の規定により子会社とした会社の経営管理 2.前号の業務に付帯する業務 3.前二号に掲げる業務のほか、保険業法により 保険持株会社が行うことができる業務
よくある質問
第一ライフグループの男性の育休取得率は？
男性75%、女性114.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。
第一ライフグループの女性管理職の割合は？
17.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
第一ライフグループの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。