金融・保険・東京都・501〜1000人
三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社の通信簿
三井住友トラスト・アセットマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三井住友トラスト・アセットマネジメントは東京都の金融・保険の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性71.2)は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均10.5年)は短めと残業時間(月12.8時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| レギュラーコース | 23.4時間 |
| 専門社員 | 12.8時間 |
| エルダーアソシエイト | 2.6時間 |
| 出向受入者 | 21.8時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| レギュラーコース | 67.2% |
| 専門社員 | 78.5% |
| その他(エルダーアソシエイト) | 113.4% |
| 出向受入者 | 65.8% |
会社の注記年次有給休暇の取得率は2025年度実績。半日休暇、時間単位年休については、日数換算して取得率を算出。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| レギュラーコース | 100% | 111% |
会社の注記2025年度中の出産と育児休業取得が対象。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| レギュラーコース | 6.4年 | 9.7年 |
| 専門社員 | 9.5年 | 11.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 12.4% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| レギュラーコース | 36.5% |
| 専門社員 | 15.9% |
| その他(アルバイト、エルダーアソシエイト) | 37.5% |
| 派遣社員 | 77.3% |
会社の注記(全体)38.1%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.2 |
| 正規雇用 | 71.4 |
| 非正規雇用 | 59.6 |
会社の注記女性の賃金の差異との背景として、比較的高い賃金水準となる管理職以上の職責を担う社員に占める女性の割合が低いこと、特に、部長職等のより上位の管理職の職責を担う女性の割合が相対的に少ないことが挙げられます。これらに対して当社では、女性活躍を含むダイバーシティの推進に取り組んでおり、管理職以上の女性の割合を18%以上とする目標を掲げ、女性の管理職登用を進めております。また、女性社員が働きやすい職場環境や利用しやすい各種制度の整備にも努めております。今後も、多様な人材が活躍し、新たな価値を創造する組織を目指し、さまざまな…
採用・定着
中途採用の実績:男性21人・女性12人
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001114914
- 所在地
- 東京都港区芝公園1丁目1番1号
- 業種
- 金融業、保険業/その他金融業、保険業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:600人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・投資運用業 ・投資助言・代理業 ・第二種金融商品取引業
よくある質問
三井住友トラスト・アセットマネジメントの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.8時間です(対象:専門社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の161社)の中央値は9.5時間です。
三井住友トラスト・アセットマネジメントの有給休暇の取得率は?
78.5%です(対象:専門社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の154社)の中央値は72.8%です。
三井住友トラスト・アセットマネジメントの男性の育休取得率は?
男性100%、女性111%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。
三井住友トラスト・アセットマネジメントの平均勤続年数は?
男性9.5年、女性11.4年です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の171社)の中央値は14.3年です。
三井住友トラスト・アセットマネジメントの女性管理職の割合は?
12.4%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。
三井住友トラスト・アセットマネジメントの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は71.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。