宿泊・飲食・東京都・1001〜5000人
株式会社ハブの通信簿
ハブが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ハブは東京都の宿泊・飲食の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率92.9%）は比べた相手の中で上位23%、有給の取りやすさ（取得率66.9%）は上位24%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月個人ごとの労働時間をフィードバックし、会社、本人、上長で労働環境の改善を図っている。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 66.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 92.9% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.1年 | 8.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 11.3% | — |
会社の注記課長、エリアマネジャー、ストアマネジャー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.2 |
| 正規雇用 | 79.1 |
| 非正規雇用 | 95.6 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001087103
- 所在地
- 東京都千代田区外神田３丁目１４番１０号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／ホテル
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,175人）
- 証券コード
- 3030（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
飲食業
よくある質問
ハブの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17時間です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の92社）の中央値は19.2時間です。
ハブの有給休暇の取得率は？
66.9%です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の74社）の中央値は55.4%です。
ハブの男性の育休取得率は？
男性92.9%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の146社）の中央値は58.3%です。
ハブの平均勤続年数は？
男性10.1年、女性8.8年です（2026年2月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の141社）の中央値は9年です。
ハブの女性管理職の割合は？
11.3%です（2026年2月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の217社）の中央値は12.5%です。
ハブの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.2です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
東京都の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。