紙・印刷・東京都・301〜500人
北越パッケージ株式会社の通信簿
北越パッケージが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
北越パッケージは東京都の紙・印刷の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性42.8）は大きめと有給休暇の取得率（取得率61.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 61.1% |
会社の注記一斉付与日が9/16のため、2024年9月16日から2025年9月15日の１年間で算定
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 100% | — |
会社の注記期間中出産した女性労働者数0名
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.8% | — |
会社の注記2026年3月31日時点の管理職人員に基づいて算定
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 12.8% |
会社の注記2025年4月1日から2026年3月31日期間の人員に基づいて算定
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 42.8 |
| 正規雇用 | 75.7 |
| 非正規雇用 | 47.4 |
会社の注記付記事項 対象期間 2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日） 賃金：時間外手当および賞与を含み、通勤手当、退職金を含まない。 正規労働者：期間の定めのない労働者。 他社への出向者を含み、他社からの受入出向者を含まない。 非正規労働者：有期雇用契約者。嘱託、再雇用シニア社員を含む。 パート従業員を含み、派遣社員を含まない。 ＊パート従業員についても所定労働時間に関わらず在籍人員数を基に算出している 差異についての補足説明 労働者数については、社員とパート従業員ともに 毎月在籍人員数を基に平均年間…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001028932
- 所在地
- 東京都中央区日本橋本石町３丁目２番２号
- 業種
- パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：393人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
北越パッケージの有給休暇の取得率は？
61.1%です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の4,452社）の中央値は71.9%です。
北越パッケージの男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（紙・印刷・301〜1000人の40社）の中央値は56%です。
北越パッケージの女性管理職の割合は？
5.8%です（2026年6月時点）。比べた相手（紙・印刷・301〜1000人の50社）の中央値は6.5%です。
北越パッケージの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は42.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の紙・印刷の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。