その他の製造業・東京都・501〜1000人

株式会社ヴァンティブの通信簿

ヴァンティブが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

49%中央値 73.8%

1下位5%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

16.3年中央値 14年

4上位28%

女性管理職管理職に占める女性の割合

18.6%中央値 4.1%

4上位9%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

72.8中央値 71

3上位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヴァンティブは東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（18.6%）は比べた相手の中で上位9%、勤続年数の長さ（平均16.3年）は上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率49%）は低めです。

平均勤続年数は男性17.8年・女性14.8年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年1月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
女性正社員	49%
男性正社員	35%

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
期間の定めのない労働者	17.8年	14.8年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
期間の定めのない労働者	61%	39%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	18.6%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	72.8
正規雇用	75.1
非正規雇用	63.7

会社の注記シニアレベルの管理職の女性比率が低いこと、賃金レベルが比較的高い正規雇用労働者のジョブの中に女性比率が低いジョブがあることなどが、賃金差の要因となっています。

会社の基本情報

法人番号: 8010001026399
所在地: 東京都港区芝浦３丁目４番１号
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：600人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

透析製品の製造、販売、アフターケア

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よくある質問

ヴァンティブの有給休暇の取得率は？

49%です（対象：女性正社員）（2025年1月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。

ヴァンティブの平均勤続年数は？

男性17.8年、女性14.8年です（2025年1月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

ヴァンティブの女性管理職の割合は？

18.6%です（2025年1月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

ヴァンティブの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は72.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。