紙・印刷・東京都・1001〜5000人
三菱製紙株式会社の通信簿
三菱製紙が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
三菱製紙は東京都の紙・印刷の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均22.2年）は比べた相手の中で上位3%、有給の取りやすさ（取得率88.1%）は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率28.6%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性59.5）は大きめです。
平均勤続年数は男性26.9年・女性17.5年で、男性の方が9.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 区分無し | 88.1% |
会社の注記当社は法定を超える日数を付与しており、その法定超の日数も含めて算出した取得率。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 区分無し | 28.6% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象となる労働者すべて | 26.9年 | 17.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.9% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22% |
| 非正規社員 | 40% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.5 |
| 正規雇用 | 67.4 |
| 非正規雇用 | 58.7 |
会社の注記女性活躍推進の観点から、ここ数年間女性採用に力を入れた結果、相対的に賃金の低い女性労働者が増えたことで、賃金格差が生じている。 長期目標として、女性管理職数増も視野に入れつつ女性活躍推進を図る予定である。
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001008769
- 所在地
- 東京都墨田区両国２丁目１０番１４号
- 業種
- パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,550人）
- 証券コード
- 3864（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
紙・パルプ・写真感光材料の製造、加工および販売
よくある質問
三菱製紙の有給休暇の取得率は？
88.1%です（対象：区分無し）（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,049社）の中央値は73.9%です。
三菱製紙の男性の育休取得率は？
男性28.6%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,001社）の中央値は74.1%です。
三菱製紙の平均勤続年数は？
男性26.9年、女性17.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,554社）の中央値は13.5年です。
三菱製紙の女性管理職の割合は？
5.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,781社）の中央値は9.3%です。
三菱製紙の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の紙・印刷の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。