卸売・小売・愛媛県・501〜1000人
株式会社アスティスの通信簿
アスティスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
アスティスは愛媛県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月7.3時間）は上位24%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.3時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 7.3時間 |
| 契約社員 | 4.7時間 |
| パート | 1.5時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ノー残業ＤＡＹの実施 ・上司に対する労働時間管理についての教育啓発活動の実施
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 従業員全体 | 64.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 63.6% | — |
| 管理職 | 6.6% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30.9% |
| 契約社員 | 52% |
| パート | 86.2% |
| 派遣 | 80% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 53.8% |
| 契約社員 | 57.1% |
| パート | 80% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65 |
| 正規雇用 | 72 |
| 非正規雇用 | 93 |
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性1人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7500001000339
- 所在地
- 愛媛県松山市高野町甲１番地１
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：658人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合医薬品卸売業
よくある質問
アスティスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
アスティスの有給休暇の取得率は？
64.2%です（対象：従業員全体）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
アスティスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
アスティスの女性管理職の割合は？
6.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
アスティスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛媛県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。