卸売・小売・愛媛県・301〜500人

株式会社伊予鉄髙島屋の通信簿

伊予鉄髙島屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 52.4%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

29.7%中央値 7.1%

4上位13%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.7中央値 65.8

3上位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

伊予鉄髙島屋は愛媛県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（29.7%）は上位13%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

会社の注記2025年度、配偶者が出産した男性社員は1名

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	75%	100%

会社の注記2016年度の入社者で算定

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	84%	—
管理職	29.7%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	57%
嘱託社員	32.4%
契約社員（フルタイム）	94.5%
契約社員（パートタイム）	90.2%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	67%
契約社員（フルタイム）	67%
契約社員（パートタイム）	0%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	65.7
正規雇用	64.6
非正規雇用	63.3

会社の注記対象期間：2025年事業年度（2025年3月1日～2026年2月28日）賃金：基本給、時間外手当、賞与等を含み、通勤手当を除く正社員：出向者については、当社から社外、他社から当社への出向者を除く産前産後休暇・育児休職の者、休職者、役員を除く正規労働者：一般社員、無期転換済のキャリア社員、フル勤務者の無期転換済のクルー社員、育児勤務者非正規労働者：無期転換していないキャリア社員、フル勤務以外のクルー社員、嘱託社員、エルダー社員