医療・福祉・北海道・10〜100人
特定非営利活動法人ワークフェアの通信簿
ワークフェアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ワークフェアは北海道の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。
公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（66.7%）は、比べた相手の中で上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月12.9時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性142.6）は大きめです。
平均勤続年数は男性3.2年・女性6.3年で、女性の方が3.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 常勤職員 | 12.9時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 常勤職員 | 66.5% |
| 非常勤職員 | 59% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤職員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤職員 | 3.2年 | 6.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 66.7% | 2人 / 3人 |
| 管理職 | 66.7% | 2人 / 3人 |
| 役員 | 63.6% | 7人 / 11人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 64.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 66.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 142.6 |
| 正規雇用 | 106.2 |
| 非正規雇用 | 136.4 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性1人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7460305001756
- 所在地
- 北海道北見市美芳町５丁目２番１３号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：49人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ワークフェアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.9時間です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
ワークフェアの有給休暇の取得率は？
66.5%です（対象：常勤職員）（2025年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
ワークフェアの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2025年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
ワークフェアの平均勤続年数は？
男性3.2年、女性6.3年です（2025年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
ワークフェアの女性管理職の割合は？
66.7%です（管理職3人のうち女性2,803人）（2025年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
ワークフェアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は142.6です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年10月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。