建設業・岡山県・301〜500人

ミサワホーム中国株式会社の通信簿

ミサワホーム中国が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

56%中央値 69.4%

2下位20%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 66.6%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.8%中央値 3.2%

3下位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.5中央値 67.1

3上位48%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ミサワホーム中国は岡山県の建設業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率56%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	56%
嘱託社員	75%
パート	61%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.8%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	30.6%
嘱託社員	26.5%
パート	58.3%
派遣労働者	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	67.5
正規雇用	69.1
非正規雇用	62.1

会社の注記【算出基準】対象期間：令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）賃金：基本給、時間外手当、賞与等を含み、通勤手当、退職金、別居手当等を除く正規労働者：当社原籍の正社員非正規労働者：嘱託、パートタイマーを含み、派遣社員を除く ※なお非正規労働者で所定労働日数、所定労働時間に満たない労働者（時間給与者）は、割り戻して算定。【差異についての補足】＜正規労働者＞正社員のうち、管理職における女性社員の割合が2.9％と低く、男女の賃金格差が発生する要因となっている。また、差異…