卸売・小売・和歌山県・1001〜5000人
株式会社松源の通信簿
松源が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
松源は和歌山県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率13%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性50.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年2月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 63.5% |
| パートナー | 84.4% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.4年 | 13.7年 |
| パートナー | 2.9年 | 4.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 9.1% | — |
| 管理職 | 6.5% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30.1% |
| パートナー | 75.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.6 |
| 正規雇用 | 84.6 |
| 非正規雇用 | 91.8 |
会社の注記・全従業員における男女の賃金差異は、非正規雇用労働者の男女の人数比率が影響しています。 ・非正規雇用労働者は、契約社員、パート社員、アルバイトとなります。
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性1人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7170001003061
- 所在地
- 和歌山県和歌山市田屋１３８番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,741人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
松源の有給休暇の取得率は？
63.5%です（対象：正社員）（2024年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
松源の男性の育休取得率は？
男性13%、女性100%です（2024年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
松源の平均勤続年数は？
男性12.4年、女性13.7年です（2024年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
松源の女性管理職の割合は？
6.5%です（2024年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
松源の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.6です（全労働者）。対象期間は2023年2月21日～2024年2月20日。
和歌山県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年04月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。