生活関連サービス・娯楽・兵庫県・501〜1000人

株式会社タツミコーポレーションの通信簿

タツミコーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

22.2%中央値 66.6%

3下位33%

勤続年数平均継続勤務年数

10.4年中央値 10.6年

3下位47%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.3%中央値 15.4%

2下位23%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

41.6中央値 64.7

2下位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

タツミコーポレーションは兵庫県の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性41.6）は大きめと女性管理職の割合（4.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年11月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
パート・アルバイト	—	100%
総合職	22.2%	—

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	9.9年	10.9年
パート	3年	4.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.3%	2人 / 46人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	16%
パート・アルバイト	67%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
パート・アルバイト	62%
総合職	19%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	41.6
正規雇用	75.5
非正規雇用	101.6

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 7140001035124
所在地: 兵庫県明石市松の内２丁目３番地の９
業種: 生活関連サービス業、娯楽業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：706人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

パチンコホール、カラオケ店、飲食店の運営。

会社のホームページ

よくある質問

タツミコーポレーションの男性の育休取得率は？

男性22.2%です（2025年11月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の91社）の中央値は66.6%です。

タツミコーポレーションの平均勤続年数は？

男性9.9年、女性10.9年です（2025年11月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の84社）の中央値は10.6年です。

タツミコーポレーションの女性管理職の割合は？

4.3%です（管理職46人のうち女性121人）（2025年11月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の121社）の中央値は15.4%です。

タツミコーポレーションの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は41.6です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年12月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。